2023-03-07 14:15:27 来源 : 哔哩哔哩
“律师您好，杜鸿云之前是我司员工，我司一直按照法律规定及公司制度向他支付劳动报酬，但去年他离职后，却向仲裁委申请仲裁，要求再支付他38万余元。”2022年，位于广东省深圳市的骁龙公司派代表来到北京冠领（深圳）律师事务所，希望能委托律师代理仲裁。
(资料图片仅供参考)
冠领律师在与骁龙公司代表沟通后了解到：杜鸿云于2018年12月入职了骁龙公司，就任市场经理一职。因入职以来表现良好，骁龙公司于2021年5月调整了他的工资结构，将固定底薪上调了1000元，同时约定在杜鸿云参与制作工程视频后，在完成课时要求的基础上会额外再增加3000元底薪。但受疫情及出口政策等因素的影响，骁龙公司2021年的销售业绩比往年大幅下滑，于是口头通知杜鸿云调岗降薪。杜鸿云不愿接受，于2021年12月提出辞职申请。
杜鸿云离职后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求骁龙公司支付年终奖、制作工程视频的工资共计26万元，同时还主张骁龙公司未提前30日通知解除劳动合同，要求额外支付一个月工资12万余元。
骁龙公司收到开庭通知书后感到莫名其妙，明明已经按照法律规定及合同约定支付了相应报酬，怎么还会产生争议呢？骁龙公司联系到杜鸿云进行协商，却被告知公司的违法行为严重侵害了他的合法权益，进行赔偿是顺理成章的事情。骁龙公司对杜鸿云的说法坚决反对，双方不欢而散。
既然杜鸿云已经申请了仲裁，骁龙公司也准备积极应诉，公司派代表来到北京冠领（深圳）律师事务所并沟通了案件情况。冠领律所经过研判接受了委托，卢显颍律师接受律所委派承办此案。
冠领律师收集了《薪资结构调整方案》、项目视频制作进度表、《离职申请表》、物流系统截图等证据并提交给了仲裁庭。在仲裁过程中，杜鸿云称《离职申请表》上的签名系公司伪造，但当仲裁庭询问其是否要申请笔迹鉴定时，杜鸿云却拒绝了。
庭审中，冠领律师依证据向仲裁庭指出：
首先，杜鸿云自2021年9月开始便不再参与工程视频的制作，每月也没有按照《薪资结构调整方案》中的约定完成课时要求，未达到可以获得每月增加底薪3000元的条件。
其次，杜鸿云拒绝对骁龙公司提交的《离职申请表》上的签名进行笔迹鉴定，其应承担相应的法律后果，即双方解除劳动合同不属于《劳动合同法》第四十条的情形，杜鸿云要求骁龙公司额外支付一个月工资的请求缺乏法律依据。
最后，根据《薪资结构调整方案》中的约定，如果2021年总销售额增长低于2020年度的30%则无任何绩效奖金，物流系统截图可以证明2021年的销售额比2020年还要低，因此杜鸿云未达到获得年终奖的条件。
仲裁庭采纳了冠领律师的意见，裁决驳回杜鸿云的全部仲裁请求。委托人对仲裁结果表示非常满意，冠领律师对证据的出色运用保障了委托人合法权益免受侵害。冠领律所提醒大家，无论是公司还是个人，如遇劳动报酬争议等劳动纠纷，一定要及时委托专业律师处理。
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