2020-12-25 14:54:13 来源 : 绥青观察
12月16日，陕西西安，小王称去公司讨薪时被老板用钢管殴打，还遭到辱骂、威胁。入职时没有签劳务合同。想查看公司制度时，被老板抓住脖子，踹小腹，钢管打头和胳膊，用刀威胁，期间头上流血想去看病，老板不让走。12月17日，医院检查显示，小王闭合型颅脑损伤、头皮挫伤，头上缝了5针。目前小王已报警，案件正在进一步调查处理中。
小王本来12月十五号发工资的，但人已经回家了，老板非要小王自己过来拿。本来转账就能搞定的事情，非要小王自己过来拿。本来是3500的工资却被扣成了1920，找各种理由扣。小王到地方后不但没有要到工资，老板还对小王进行了殴打
11月24日上午，她因为头晕头痛，正在西安一家医院看病治疗，医生给她检查后还开了一些药。
她告诉记者，目前他们正处于实习期，今年10月5日，经朋友介绍，她来到位于西安市雁塔区电子正街融侨馨苑小区里的一家公司打工，“这家公司位于小区33楼，老板许某租的是两室一厅的民房，主要通过电话销售老年奶粉等产品。”
她说，她的工作岗位是电销，底薪3000元，绩效奖200元，全勤奖300元，每周休息一天，“同时还要兼做文员、人事和负责考勤工作，但我们没有签用工合同。”
她告诉记者，上班第一个月，老板给了她1450元工资，“12月5日，我家里有事，我给老板许某请假回家，没想到次日去上班时，他竟骂我滚。”于是，她愤而辞职。
今年疫情，企业都比较困难，如果企业确实经营困难导致拖欠工资，好好跟员工沟通，相信也大部分人都能理解。但企业拖欠工资在先，又以武力相威胁，不仅会让员工寒心，还会涉嫌违法!
如果女大学生小王所说为真，公司不仅没有签合同，还拖欠工资，这种情况下，小王可以依据《劳动合同法》的规定，依法解除劳动关系，而无需提前30天通知公司。而且如果公司未与小王未签订劳动合同，小王还可要求公司支付未签订劳动合同的双倍的工资补偿。
小王遇到这种情况，最好的办法是收集能够证明自己与公司之间存在劳动关系的证据，比如工资发放记录、工牌、打卡记录等，拿到证据后依法向劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁!
老板用钢管殴打讨薪的小王，已经构成故意伤害罪。根据《刑法》 第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。情节严重，致人重伤或者死亡的，加重处罚。至于辱骂、威胁，要视情况而定，如果情节恶劣的，还可能构成寻衅滋事罪，侵犯的是社会秩序。根据《刑法》 第二百九十三条，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。老板的行为基本上是要面临刑事处罚。
标签： 讨薪
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