2023-06-29 18:52:55 来源 : 互联网
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1、去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:黄国庆 在人力资源管理运作实务上，处理员工离职是一项看似简单却暗藏礁石、波涛汹涌的工作。
2、类似上述案例中，企业规定员工离职时如不依规定办妥移交手续，则公司将冻结薪资发放，或是规定员工不依公司规定期限提出离职申请，或离职申请未经上级主管核准就径行离职者，也将扣其薪资等等，以强制员工必须遵守公司离职规定，基本上都不合法，那么，雇主该如何自力救济呢？我们可以推演出下列四个重要问题： 第一，员工离职法定预告雇主的期限是多久？员工如不遵守又有何约束？ 依照劳动法规定，不定期契约的员工（一般有继续性工作者，非临时性、短期性、季节性等）终止契约时，工作年资在3年以上者，应于离职前30天告知公司；工作年资在1到3年者，应于离职前20天告知公司；工作年资在3个月到1年者，则应于离职前10天告知公司。
3、但是如果员工不依规定时间事先告知就一去不复返，目前的劳基法与相关法令中，都没有任何法则约束该员工。
4、 第二，员工的离职申请，雇主可以不核准吗？ 有关员工的离职申请，目前并没有任何法令明文规范必须取得雇主的同意方可离职，换句话说，员工只要提出离职申请，不论雇主是拒绝还是核准，都不影响员工离职的法定效力，员工是可以在离职日之后就不来公司上班的。
本文分享完毕，希望对你有所帮助。
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