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给即将步入职场的人,八个最有用的忠告 前沿热点

2023-06-26 14:40:33 来源 : 职有锋哥

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1、想清楚自己要干什么

最近遇到一个人,在短短的半年多里竟然换了三份工作,一会想做这个,一会又觉得这个没前途,又想做那个,然后又嫌工资低,又想换新工作,根本不清楚自己想要干什么,能干什么。


(资料图)

这几年我观察应届毕业生发现,不少人在毕业的一两年内换工作很频繁,主要原因是没有想清楚自己想要干什么,看这个工资高就想做,看那个有前景也想尝试,到最后花了几年时间也没有搞清楚自己的职业方向,蹉跎了最美好的岁月。

2、找工作不要期望过高

这个世上就没有完美的企业,任何企业类型有优势,也必然有其劣势。

比如,国企的薪酬福利较好,但发展空间狭小,民企发展空间较大,但管理不规范,老板文化影响深远,外企管理规范,但工作不温不火,缺乏激情,科技大厂可能优点比较全面,但缺点同样突出,比如太卷了。

选择不同的企业类型,就要做好相应优劣势的心理准备,不要期望太高,否则失望越大。

3、任何一个面试都要全力以赴

有个应届毕业生找工作,有家还不错的公司邀请他去面试,他对这个公司并不十分满意,认为不算特别理想的工作,也就没有尽全力去争取,最后没有被录用。找了一段时间后他才发现,后面的机会一个比一个差,还没有刚开始的那家公司好。

有个小故事很好地诠释这一现象,有个老师让学生从草坪的一端走到另一端,不许走回头路,选出学生认为最美丽的一株草,一个学生走完了草坪也没有找到一株草,老师问:“为什么找不到?\"学生回答:“我认为前面还会有更好的,就错过了许多好的”。

找工作也是如此,不要想着后面还有更好的,就不认真对待前面还可以的工作,对任何一个面试的机会,都要全力以赴,就算最后不考虑,也要将这个机会拽在手里。

4、纠结的offer不要考虑

总有人问我,这个工作机会别人都说好,可自己就是万分纠结,到底要不要去?我只回了他一句话:不要选择纠结的工作机会。

因为纠结会产生心结,让你在工作中特别难受,一遇到不爽的事情,就会产生早知道就不来了的负面情绪,大部分人都熬不过半年就走了。

5、关注薪酬更要关注成长空间

有很多应届毕业生都比较关注薪酬,在对工作机会进行比较时,总倾向于薪酬较高的机会,关注薪酬并没有错,试问谁不想工资拿高一点呢?但是在关注薪酬的同时,更要关注职位的成长空间,不能简单地唯薪酬论。

6、多问少说主动干

应届毕业生对进入职场既有憧憬,也会恐惧,有人问我上班后该注意什么?该怎么与领导和同事相处?其实很简单,能做到这七个字就行:多问少说主动干。

多问。大部分老员工是不会主动教新员工的,要想学到东西,就要张口多问,千万不要等着别人来教你。

少说。职场是一个小型社会,充满了基于利益的勾心斗角,言多必失,就容易成为别人的把柄和棋子。在职场上,只谈与工作有关的事,坚决不谈与工作无关的任何事。

主动干。初入职场,最重要的两个方面:学东西与适应人际关系,做好这两件事,你就站稳脚跟了,所以,做事要主动一点,不要怕吃亏,做人积极一点,嘴巴甜一点。

7、尽量找大公司

有两个机会摆在你面前,一个是大公司三千五的工资,一个是几个人的小公司,但工资可以给到四千五,你会怎么选?

对于一个刚毕业的人,要以学东西为主,大公司的优势在于管理比较规范,培训机会比较多,更有利于学习成长,而小公司可能给的工资会高一些,但是他们不会给你太多时间去学习,更希望你在很短的时间就做出业绩。

更重要的一点,具有大公司背景,更容易找到更好的工作,而在小公司做,再想往大公司跳,难度极大。

8、洞察职业发展的真相

不要把职场想得那么好,更不要期望能遇上好领导或好同事,你在职场能不能混出头来,不是取决于遇上一个好的领导,而是取决于你的努力程度。

职场没有绝对的公平,更不是讲道理的地方,每个人的发展都伴随着偏见与委屈,但是你永远要相信,正是这些挫折,才能成就不屈不挠的你。就像《西游记》里的孙悟空,在炼丹炉里烧了七七四十九天,才烧出了一对火眼金睛。

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