2023-06-26 02:34:24 来源 : 每天学点法律知识
(资料图片)
案例要旨:招聘单位在查看应聘者简历后以籍贯为由拒绝给予应聘者工作机会,构成就业歧视,损害应聘者作为劳动者的人格尊严的,构成对应聘者平等就业权的侵害,人民法院可根据实际情况酌情判令招聘单位支付精神损害抚慰金,并对应聘者进行口头道歉并在全国性媒体上登报致歉。
审判时间:2020.05.15
审理法院:浙江省杭州市中级人民法院
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